Palkkaus myyntitehtävässä muodostuu TES mukaisesta kiinteästä kuukausipalkasta sekä myynneistä muodostuvista provisioista sen päälle.

Työsuhteemme alkaa aina palkallisella perehdytyksellä. Perehdytyksen kesto vaihtelee työtehtävän mukaan. Tärkeintä on varmistaa jokaiselle riittävät lähtötiedot myyntiin.

Aluksi perehdytyksessä käydään läpi yleisiä asioita, myynnin teoriaa, tuotteita, palveluita ja järjestelmiä. Tämän jälkeen siirrytään henkilökohtaisempaan, käytännön tason koulutukseen, jossa keskitytään hiomaan jokaisen myyntitaitoja omaan huippuunsa, vuorovaikutus- ja työelämätaitoihin sekä tiimiytymiseen.

Uutena myyjänä meillä pidetään henkilöä, joka on ollut töissä alle kuukauden. Noin ensimmäisen kuukauden jälkeen myyjä siirtyy perehdytyksestä myyntitiimiin. Kehittyminen ja valmennus jatkuvat kuitenkin koko työsuhteen ajan; panostamme myyjiemme kehityspolkuun. 

Me emme oleta, että jokainen osaa heti myydä. Myyntitaitojen varmennukseksi meillä on kattava perehdytysmalli, joka muokkaantuu jokaisen myyjän osaamisen ja tarpeiden mukaan. Ymmärrämme myös, että ihmiset ovat erilaisia ja oppivat myynnin eri tahdissa. Tärkeintä on, että jokaiselta löytyy aito halu oppia myyntiä ja kehittyä siinä. Ei siis tarvitse jännittää, jos ei heti ala sujua.

Ei ole yhtä tiettyä tyyppiä tai persoonaa, joka pärjää myynnissä. Meillä on talossa yli 200 myyjää ja mukaan mahtuu paljon erilaisia persoonia. Myynnissä voi menestyä yhtä hyvin hiljainen ja ujo kuin ulospäinsuuntautuneempi. Tärkein ominaisuus on halu oppia ja asenne tekemiseen. Kuka vain voi oppia myyntitaidot.

Työajat riippuvat työtehtävästä, jossa työskentelet. Pyrimme olemaan työajoissa joustavia ja edesauttamaan työn ja arjen yhteensovittamista. Pääasiassa kuluttajamyynnissä (outbound) voit vaikuttaa itse työrytmiisi ja työskennellä joko säännöllisesti arkipäivisin tai vaihtelevammin viikon mittaan. Myynnillisen asiakaspalvelun tehtävissä on työvuorot, mikä edellyttää myös aikaisia aamuja ja iltavuoroja. Työvuorojen suunnittelun yhteydessä on mahdollista esittää toiveita työvuoroista.

Etsimme lähtökohtaisesti myyjiä vakituiseen työsuhteeseen (37,5 h/viikko), mutta meillä on mahdollista tehdä pienemmälläkin tuntimäärällä. Myös määräaikaiset työsuhteet onnistuvat: esimerkiksi mahdollisuus tehdä töitä koulun ja armeijan välissä sekä kesätyöt. Minimissään odotamme noin kolmen kuukauden sitoutumista kokoaikaisesti.

Mikäli sinua kiinnostaa joku tietty tehtävä, johon ei ole hakua auki juuri nyt, laita meille avoin hakemus. Kerro hakemuksessa sinua kiinnostavasta työtehtävästä. Näin voimme reagoida mahdollisimman nopeasti sopivan paikan haun alkaessa.

Mikäli olet kiinnostunut useammasta avoimesta työtehtävästä, voit laittaa yhteen hakemukseen tekstin, jossa kerrot kiinnostuksesi myös muihin tehtäviin. Voit myös laittaa avoimen hakemuksen ja kertoa siinä toiveistasi.

Meidän toimistomme sijaitsee Tampereen keskustassa Hatanpään valtatiellä. Toimitilat ovat avarat ja suuret, työskentelemme kahdessa kerroksessa. Telian yritysmyynti työskentelee Hatanpäällä Telian omissa toimitiloissa. Toimistomme on avokonttori, jossa jokaiselle on oma sermein rajattu työpiste. Näin varmistetaan, että jokainen pääsee työskentelemään rauhassa. Työsuhteen edetessä on myös mahdollista työskennellä etänä.

Työympäristö tukee kehittymistä ja kasvua. Mahdollistamme työelämä- ja vuorovaikutustaitojen oppimisen mukavassa tiimissä.

Työsuhteen edetessä on mahdollista työskennellä etänä. Lisäksi meillä on hakuja auki kokonaan etänä tehtävään myyntiin.

Kyllä voit! Meillä on joka kesä täysi-ikäisiä kesätyöntekijöitä useammassa eri tehtävässä. Hakuaika on yleensä maaliskuussa, mutta hakemuksia tehtävään voi laittaa jo ennen hakuaikaa avoimella hakemuksella.

Myyntitaidot, itsensä johtaminen ja kyvykkyys luoda positiivista asiakaskokemusta ovat taitoja, joiden tarpeellisuus korostuu tulevaisuudessa ammattista riippumatta. Ohjelman suoritettua saat hyvät perusvalmiudet toimia työelämässä tuottavasti hyödyntäen uusia taitoja.

Kehitysohjelman osa-alueet:

• Itsensä johtaminen.
• Myyntitaidot ja yrityksien toimintaympäristö.
• Onnelliset kohtaamiset ja asiakaskokemuksen taloudelliset vaikutukset.

 Kehitysohjelma on tarkoitettu niille, jotka nauttivat siitä, kun pääsevät auttamaan kaveria kohti parempia tuloksia. Tässä kehitysohjelmassa oppii kehittämään yksilön myyntitaitoja. Myyntivalmentajan kehitysohjelma koostuu kolmesta osa-alueesta, jotka sisältävät teoriavalmennuksen, harjoitustehtävän tekemisen ja reflektointivalmennuksen.

Kehitysohjelman osa-alueet:

• Valmentajan tehtävä ja taidot.
• Valmennusprosessi ja oppimisprosessi.
• Valmentajan työkalupakki.

Jokainen Soldemin ihminen kehittyy. Tämän varmistavat perehdyttäjäsi ja oma lähijohtajasi, jotka ovat tukenasi koko myyntiurasi ajan. Henkilökohtaisissa keskusteluissa sovitaan jokaiselle haastava mutta mahdollinen tulostavoite ja keinot päästä tavoitteeseen. Lähijohtajasi valmentaa sinua löytämään uusia taitoja ja kehittämään omaa osaamista käytännön työssä. Näin kehityt myyjän polullasi.

Henkilökohtaista kehitystä tukee Puhu mulle -keskustelutuki, jossa voi keskustella mistä tahansa aiheesta: henkilökohtainen kehittyminen, oma urapolku, työ- ja oma hyvinvointi tai vaikka mieltä painavat aiheet arjessa.

Ihmisten kehittyminen Soldemilla on erittäin tärkeää. Siksi jokaisella työntekijällämme on koeajan päätyttyä mahdollisuus suorittaa ammatillinen tutkinto oppisopimusopiskeluna työn ohessa. Koulutusohjelmavalikoimastamme löytyy liiketalouden perustutkinto, myynnin ammattitutkinto, finanssialan ammattitutkinto ja lähiesimiestyön ammattitutkinto. Koulutuksen kesto on tutkinnosta riippuen noin kaksi vuotta.

• Z-sukupolvi – työaika-autonomian vaikutukset myyntituloksiin ja työn imuun, EMBA, Teemu Nurmi
• Ostamisen trendien hyödyntäminen puhelinmyyntineuvottelun kehittämisessä, AMK, Joonas Ollgrén
• Yhteistyöstä yrityksen menestystekijä, ylempi AMK, Veera Lehtismäki
• Economic preferences explaining physical activity stages of change, Master’s Thesis, Laura Vainio
• Esimiestyöllä tuottavuuden kasvua myyntiorganisaatiossa, AMK, Anton Hyseni